Seznam benefitů a podmínek pro zaměstnance House of Lobkowicz v roce 2024
Po nástupu | |
Stravenkový paušál | 90 Kč za každou odpracovanou směnu, peněžní částka v čistém k výplatě vyplacená na účet |
Homeoffice |
1x týdně u pozic, které to umožňují a po předchozí schválení |
60% sleva v restauraci La Favola |
nahlásí se Vaše přidělené číslo do restaurace při objednávce, vyúčtování je zasláno vždy po ukončení měsíce |
50% sleva v prodejní galerii LP, NELA |
po předložení zaměstnanecké kartičky na veškerý sortiment |
30% sleva na e shopu vinařství |
e-shop/ po získání přistupových údajů z VIN, přihlášení + heslo je pracovní emailová adresa |
Zvýhodněné vstupy do objektů HoL |
zdarma pro Vás a členy rodiny, 50% sleva pro přátele |
Zvýhodněné vstupy na festivaly |
zdarma pro Vás a členy rodiny, 50% sleva pro přátele |
15% sleva na www.freshlables.cz |
Slevový kód: FLLOVESLOBKOWICZ23 |
Knihovna TLC |
zapůjčit si knihy z naší sbírkové referenční/ příruční knihovny |
Po zkušební době |
|
MultiSport karta |
příspěvek zaměstnavatele 50% z ceny, tzn. 530 Kč spoluúčast, nárok po ukončené zkušební době 530 Kč se strhává z výplaty, nutno podat žádost zaměstnance a poté podepsané dohodu o srážkách. Karta se objedná na další měsíc, uzavěrka vždy do 5 dni v měsíci. Je možné zařídit i MultiSportkartu pro děti, manžela, bez nároku na příspěvek od zaměstnavatele. Ke dni ukončení pracovního poměru se karta ruší. |
Telefon a SIM karta - podle druhu práce |
firemní telefon, SIM nebo nárok na převedení tel. čísla pod HoL po ukončené zkušební době |
Elektronická slevová karta Sphere |
případě zájmu kontaktovat HR |
Zvýhodněné prohlídky LP a NELA pro třídy dětí zaměstanců |
viz vnitřní předpis |
Program doporučení zaměstnance |
4000 Kč za nemanagerské pozice, 6000 Kč za managerské, viz vnitřní předpis |
Mimořádná odměna za realizovanou dodatečnou zakázku |
10% z hrubé marže, max 10tis Kč |
Vzdělávání zaměstnanců |
8000 Kč na rok, nárok po zkušební době, viz vnitřní předpis |
Po odpracovaném roce |
|
Příspěvek - penzijní připojištění |
1% z hrubé mzdy k výplatě, podmínka po odpracovaném 1. roce. Je nutné podat žádost viz vnitřní předpis. |
Vzdělávání zaměstnanců
Cílem této směrnice je popsat přesný postup vzdělávacího procesu zaměstnanců a nastavit proces výběru, schvalování a proplácení jazykových kurzů/školení. Vzdělávací kurzy slouží k prohloubení dovedností všech zaměstnanců pracujících v hlavním pracovním poměru. Prioritně by se mělo jednat o školení na míru celého týmu. V rámci definování potřeb osobního rozvoje je možno zvolit individuální školení v souladu s nastavenými ročními cíli po vzájemné diskuzi s manažerem.
Zaměstnanec si hledá externí agenturu sám. Zaměstnavatel schvaluje výběr agentury na základě přiloženého formuláře: Žádost o proplacení jazykového kurzu/školení
Zaměstnavatel hradí náklady za kurz do výše 8 000 Kč bez DPH za jeden kalendářní rok. Jedná se o průměrnou částku za zaměstnance v každém oddělení a o jejím rozdělení v týmu rozhoduje vždy nadřízený podle potřeb celého oddělení anebo jednotlivce. Zaměstnanec, který nastoupí v průběhu roku, má nárok na poměrnou část.
Podmínky pro čerpání benefitu:
- zaměstnanec musí být v pracovním poměru u zaměstnavatele minimálně v délce 3 měsíců
- zaměstnanec dodá do účtárny fakturu/daňový doklad za kurz, na základě kterého bude kurz proplacen, společně s vyplněným formulářem Žádost o proplacení jazykového kurzu
- po dokončení kurzu předloží zaměstnanec personalistovi certifikát o absolvování kurzu nebo předloží výsledek zkoušky prokazující prohloubení nebo zvýšení kvalifikace (se jménem zaměstnance)
- zaměstnanec bude v pracovním poměru nejméně 12 měsíců následujících po měsíci, v němž byl kurz absolvován
Nedodrží-li zaměstnanec podmínku 4. zavazuje se zaměstnanec vrátit zaměstnavateli poměrnou část zpět hotově do pokladny nebo na bankovní účet společnosti. (dle délky trvání pracovního poměru)
Postup pro čerpání benefitu:
- zaměstnanec si vybere jazykový kurz/školení
- zaměstnanec vyplní formulář Žádost o proplacení jazykového kurzu/školení
- vedoucí oddělení, CFO a CEO tuto žádost ne/schválí
- zaměstnanec si zajistí fakturu do výše max. 8 000 Kč za jeden kalendářní rok a předá do účtárny společně se schválenou Žádostí o proplacení jazykového kurzu/školení
- zaměstnavatel tuto fakturu uhradí
- zaměstnanec předá nadřízenému potvrzení uvedené v bodech 3. a 4. odstavce Podmínky pro čerpání benefitu